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【2026年最新】特定技能2号の業務内容が厳格化！誓約書提出の義務化と企業が採るべき実務対策

2026年8月20日以降、特定技能2号に関する受入審査手続き

by Exstan行政書士法人

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2026年8月5日

【2026年最新】特定技能2号の業務内容が厳格化！誓約書提出の義務化と企業が採るべき実務対策

2026年8月20日以降、特定技能2号の申請において「業務内容に関する誓約書」の提出が義務化されます。指導対象者の要件や分野別の必須人数、虚偽記載のリスク、企業が今すぐ確認すべき実務ステップを行政書士

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2026年8月4日

【人事・労務必読】お盆・年末年始に外国人社員が「一時帰国」する際のリスクと対策！みなし再入国と特例期間中の注意点

お盆休みや年末年始などの長期休暇に外国人社員が母国へ一時帰国する際、適切な手続きを行わないと「ビザ失効」や「再入国不可」といった深刻なトラブルが発生します。みなし再入国許可の注意点やビザ更新審査中（特

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2026年7月29日

【2027年改正】特定技能1号の支援体制要件見直しを徹底解説！企業が今から始めるべき準備とポイント

令和9年（2027年）4月1日施行の特定技能制度改正により、1号特定技能外国人への支援体制・人員要件・養成講習の義務化などが大きく変わります。「受入50人未満」「委託10機関未満」のルールや自社支援・

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2026年7月27日

【企業人事向け】外国人社員の駆け込み永住許可申請マニュアル｜セルフチェック・独立生計・素行要件を徹底解説

在留申請手数料の引き上げ発表に伴い急増する外国人社員からの永住許可申請の相談。出入国在留管理庁が公表するセルフチェックシートをベースに、居住・就労年数のカウント注意点、就労資格別・配偶者ビザ別の独立生

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2026年7月24日

【2026年最新】特定技能外国人の費用負担ルール徹底解説！会社負担・本人負担・在留手数料値上げの対応まで

出入国在留管理庁による在留手数料（収入印紙代）の値上げが発表され、「申請費用は会社が負担すべき？本人負担でもいい？」とお悩みの事業者様へ。特定技能外国人に「負担させていい費用・いけない費用」の明確な基

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2026年7月20日

【人事はどう答える？】外国人社員の「副業解禁」に潜む落とし穴：在留資格（ビザ）違反になるNGパターンと会社が取るべき防衛策

外国人社員から「副業をしたい」と相談された際、人事が絶対にやってはいけないNG対応とは？在留資格（ビザ）違反になるパターンと不法就労リスクを防ぐための適法な管理実務、特定技能における注意点まで網羅して

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2026年7月17日

外食から飲食料品製造業へ特定技能を切り替えられる？パン屋・弁当屋の事例で産業分類コードの違いを徹底解説

特定技能「外食分野」の受入れ停止に伴い、「飲食料品製造業分野」への切り替え申請に関する問い合わせが急増しています。パン屋、弁当屋、テイクアウト専門店などの具体例を交え、日本標準産業分類コードに基づく厳

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2026年7月16日

外国人の住民税「うっかり未納」でビザ不許可リスクが激増！人事・総務が今すぐ徹底すべき住民税「特別徴収」完全移行マニュアル

出入国在留管理庁と国税庁のデータ連携本格化により、外国人社員の住民税や社会保険の未納チェックが激厳化。ビザ一発不許可や期間短縮を防ぐため、人事・総務が今すぐ取り組むべき特別徴収への移行実務マニュアルと

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