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特定技能（建設）

建設特定技能｜国土交通省の受入計画認定申請を徹底解説！費用・期間・要件の完全ガイド

建設業界で「特定技能」の外国人を雇用する際、避けて通れないの

by Exstan行政書士法人

【特定技能建設業】即戦力となる外国人材を受け入れるための全手順と必要書類を徹底解説

近年、建設現場における人手不足は深刻化の一途を辿り、企業経営

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2026年5月29日

特定技能の事前ガイダンスとは？必須10項目と実施方法をわかりやすく解説

特定技能外国人の採用で義務づけられている「事前ガイダンス」について、企業の担当者向けに分かりやすく解説！法律で定められた必須10項目やテレビ電話等の実施ルール、1時間未満がNGとされる理由まで網羅。法

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2026年5月28日

【実務マニュアル】特定技能の随時届出が必要なケースと提出書類・様式を徹底解説！

特定技能外国人の雇用企業向け「随時届出」の完全実務マニュアル。14日以内の提出期限やペナルティ、ケース別の必要様式・添付書類を流し見で分かるように解説。法改正による「定期届出の年1回化」に伴う注意点や

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2026年5月22日

【2026年最新】経営管理ビザの新要件を徹底解説！法改正後の不許可リスクとは

2025年10月の法改正で激変した、在留資格「経営・管理（経営管理ビザ）」の最新要件を外国人起業家向けに分かりやすく解説！新基準である資本金3,000万円や常勤職員の雇用義務、専門家による事業計画書確

その他在留資格経営・管理すべての投稿

2026年5月19日

【企業向け】外国人雇用状況の届出とは？手続き・期限と罰則を解説

外国人を雇用・退職させる際に全事業主に義務づけられている「外国人雇用状況の届出」について解説。対象となるビザの範囲、ハローワークへの提出期限、在留カードの確認ポイントから、特定技能特有の複雑な定期・随

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2026年5月13日

【特定技能】定期面談の義務とやり方は？支援担当者が行うべき5つのタスクを徹底解説

特定技能1号外国人の雇用で義務付けられている「3ヶ月に1回以上の定期面談」。本記事では、支援担当者が面談で確認すべき項目、通報義務、オンライン面談の最新ルールまで、法務省の運用要領に基づき初心者向けに

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2026年5月13日

特定技能1号の義務的支援10項目を徹底解説！受け入れ企業の負担を減らす実務のポイント

特定技能1号外国人を雇用する企業が必ず実施すべき「義務的支援10項目」を、法務省の運用要領に基づきコンパクトに解説。事前ガイダンスから定期面談まで、実務担当者が知っておくべき要点と、書類作成・人材管理

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2026年5月12日

外国人が年金の脱退一時金を受給するための「4つの要件」とは？

外国人従業員からよく質問される年金の『脱退一時金』。本記事では、受給するための4つの要件、再入国許可時の注意点、社会保障協定との関係、さらに20.42%の所得税還付スキームまで、企業の労務担当者が知っ

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2026年5月8日

建設特定技能｜国土交通省の受入計画認定申請を徹底解説！費用・期間・要件の完全ガイド

建設業の特定技能受入に必須の「国土交通省・受入計画認定」。申請から就労まで約7〜9ヶ月かかる実務の流れや、CCUS・JAC加入の要件、詳細な費用目安を網羅。行政書士が「採用したのに働けない」リスクを防

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