特定活動「告示9号」インターンシップとは？企業向け受け入れ要件を徹底解説
海外大学生をインターンとして受け入れる際の在留資格「特定活動（告示9号）」について解説。採用担当者が知っておくべき要件、報酬、単純労働禁止のルールなど、不法就労リスクを避けるためのポイントを網羅。…
特定技能の自社支援完全ガイド｜要件・10項目の義務・最新の年1回届出ルールを解説
特定技能の自社支援を行うための「体制」と「実績」の要件を専門家が分かりやすく解説。登録支援機関への委託コストを抑えたい企業様必見！10項目の義務的支援の内容から、負担が大幅に軽減された「年1回」の最新定期届出ルールまで網羅。自社支援を成功させ、コンプライアンスを守るポイントがわか
2026年法改正で変わる特定技能。外国人雇用の担当者が失敗しない行政書士選びのポイントと3つの失敗事例
2026年1月の行政書士法改正により、外国人雇用（特定技能）のサポート環境が激変します。本記事では、初心者の採用担当者向けに、依頼先選びでよくある3つの失敗事例や、企業の状況に合わせた行政書士の選定基準をプロの視点で詳しく解説。不法就労助長罪などのリスクを回避し、安心・安全な雇用
特定技能に「物流・資源循環・リネン」追加！外国人採用の担当者が知るべき変更点と準備を解説
特定技能制度に「物流」「資源循環」「リネン供給」の3分野が新たに追加！2024年問題への対応や人手不足解消の切り札として注目される新制度について、初心者の担当者様向けに分かりやすく解説します。具体的な業務内容や採用の注意点を押さえ、スムーズな外国人雇用を実現しましょう。…
高度専門職とは？メリットや1号・2号の違い、ポイント計算を初心者向けに解説
【行政書士監修】外国人雇用の担当者必見！在留資格「高度専門職」の基礎知識を分かりやすく解説。1号と2号の違いや、永住権が最短1年になる優遇措置、ポイント制の仕組み、転職時の注意点まで。優秀な人材を確保し、離職を防ぐための戦略的なビザ活用法をご紹介します。…
家族滞在の外国人を雇用する際の注意点｜週28時間ルールと資格外活動許可を解説
家族滞在の在留資格を持つ外国人を雇用する際のポイントを解説。週28時間制限や資格外活動許可の確認方法、不法就労リスクを避けるための注意点を行政書士が分かりやすくまとめました。…
【外国人雇用】永住許可の要件とは？帰化との違いや年収・書類を徹底解説
外国人社員の長期雇用に欠かせない「永住許可（永住権）」について、帰化との違いや企業側のメリットを解説します。取得には居住実態や年収300万円以上の要件、公的義務の履行など厳格な審査基準がありますが、就労制限の撤廃は安定雇用に直結します。採用担当者が知っておくべき審査対策と必要書類
【2026年最新】特定技能の定期届出ガイド｜新様式の書き方と注意点を実務解説
2026年1月26日、入管庁より特定技能の定期届出に関する新様式と作成要領が公表されました。報告頻度の「年1回」への集約や、算出ルールの厳格化など、実務担当者が押さえるべき変更点を徹底解説。社内実務のコンプライアンス強化にご活用ください。…