外国人が年金の脱退一時金を受給するための「4つの要件」とは？
外国人従業員からよく質問される年金の『脱退一時金』。本記事では、受給するための4つの要件、再入国許可時の注意点、社会保障協定との関係、さらに20.42%の所得税還付スキームまで、企業の労務担当者が知っておくべき実務知識を網羅的に解説します。…
建設特定技能｜国土交通省の受入計画認定申請を徹底解説！費用・期間・要件の完全ガイド
建設業の特定技能受入に必須の「国土交通省・受入計画認定」。申請から就労まで約7〜9ヶ月かかる実務の流れや、CCUS・JAC加入の要件、詳細な費用目安を網羅。行政書士が「採用したのに働けない」リスクを防ぐための重要ポイントを徹底解説します。…
特定技能1号の通算期間は5年？6年？カウントのルールと開示請求の方法を解説
特定技能1号の在留期間は通算5年が上限ですが、例外や救済措置があるのをご存知ですか？本記事では「特定活動」期間の扱いや産休・病欠時の控除ルール、最大6年まで延長可能な特例、さらに正確な期間を把握するための「開示請求」について行政書士が分かりやすく解説します。…
【2027年開始】育成就労制度とは？技能実習との違いや受け入れ職種・転籍ルールを徹底解説
2027年4月スタートの「育成就労制度」について、企業の外国人雇用担当者向けに分かりやすく解説。技能実習制度からの主な変更点、受け入れ可能な16分野の職種一覧、注目される「転籍ルール」の緩和、企業が準備すべき体制など、最新の運用要領に基づき網羅。初心者必見の完全ガイドです。…
【2026年4月更新】技人国ビザの運用変更｜カテゴリー3・4の追加書類と日本語能力基準を徹底解説
2026年4月15日より「技術・人文知識・国際業務」の在留申請運用が変更されます。カテゴリー3・4の企業は、代表者の申告書やCEFR…
フィリピン人雇用の壁「MWO認証」とは？手続き・面接対策を徹底解説
フィリピン人採用の大きな壁となる「MWO（旧POLO）認証」を徹底解説。特定技能や技人国での在留資格別の審査ポイント、公証役場でのアポスティーユ手続き、雇用主面接の対策まで実務フローを網羅しています。東京・大阪の管轄確認や求人枠（Job…
【最新】特定技能「外食業」が受入れ停止へ。他分野の進捗率は？上限リスクを徹底解説
2026年3月27日、入管庁より外食業分野の特定技能受入れ停止方針が発表されました。本記事では最新データに基づき、全19分野の進捗率（上限到達度）をランキング形式で公開。飲食料品製造業など「次に危ない分野」と企業の防衛策を専門家が解説します。…