特定技能（飲食料品製造業）

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2026年5月19日

【企業向け】外国人雇用状況の届出とは？手続き・期限と罰則を解説

外国人を雇用・退職させる際に全事業主に義務づけられている「外国人雇用状況の届出」について解説。対象となるビザの範囲、ハローワークへの提出期限、在留カードの確認ポイントから、特定技能特有の複雑な定期・随

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2026年5月13日

【特定技能】定期面談の義務とやり方は？支援担当者が行うべき5つのタスクを徹底解説

特定技能1号外国人の雇用で義務付けられている「3ヶ月に1回以上の定期面談」。本記事では、支援担当者が面談で確認すべき項目、通報義務、オンライン面談の最新ルールまで、法務省の運用要領に基づき初心者向けに

特定技能（分野共通）支援特定技能すべての投稿

2026年5月13日

特定技能1号の義務的支援10項目を徹底解説！受け入れ企業の負担を減らす実務のポイント

特定技能1号外国人を雇用する企業が必ず実施すべき「義務的支援10項目」を、法務省の運用要領に基づきコンパクトに解説。事前ガイダンスから定期面談まで、実務担当者が知っておくべき要点と、書類作成・人材管理

特定技能（分野共通）支援特定技能すべての投稿

2026年5月12日

外国人が年金の脱退一時金を受給するための「4つの要件」とは？

外国人従業員からよく質問される年金の『脱退一時金』。本記事では、受給するための4つの要件、再入国許可時の注意点、社会保障協定との関係、さらに20.42%の所得税還付スキームまで、企業の労務担当者が知っ

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2026年5月8日

建設特定技能｜国土交通省の受入計画認定申請を徹底解説！費用・期間・要件の完全ガイド

建設業の特定技能受入に必須の「国土交通省・受入計画認定」。申請から就労まで約7〜9ヶ月かかる実務の流れや、CCUS・JAC加入の要件、詳細な費用目安を網羅。行政書士が「採用したのに働けない」リスクを防

特定技能特定技能（建設）すべての投稿申請

2026年5月1日

特定技能1号の通算期間は5年？6年？カウントのルールと開示請求の方法を解説

特定技能1号の在留期間は通算5年が上限ですが、例外や救済措置があるのをご存知ですか？本記事では「特定活動」期間の扱いや産休・病欠時の控除ルール、最大6年まで延長可能な特例、さらに正確な期間を把握するた

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2026年4月22日

【介護・特定技能1号】在留期間延長の完全ガイド｜パート合格特例の申請期限と必要書類を解説

介護分野の特定技能1号における通算在留期間の延長（パート合格特例）を徹底解説。厚労省への確認依頼書類（様式1・2、試験結果通知、在留カード）の書き方から、企業の担当者が自社で行うべき手続きのポイントま

その他特定技能すべての投稿特定技能（介護）申請

2026年4月20日

【2027年開始】育成就労制度とは？技能実習との違いや受け入れ職種・転籍ルールを徹底解説

2027年4月スタートの「育成就労制度」について、企業の外国人雇用担当者向けに分かりやすく解説。技能実習制度からの主な変更点、受け入れ可能な16分野の職種一覧、注目される「転籍ルール」の緩和、企業が準

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