はじめに｜特定技能2号が企業の人材戦略の鍵となる理由

近年、日本では少子高齢化による深刻な人手不足が続いており、多くの企業が外国人材の活用を進めています。その中核を担う制度が「特定技能制度」です。

特定技能制度には、

• 特定技能1号

• 特定技能2号

の2種類があります。

特定技能1号が「一定の技能を有する即戦力人材」を対象としているのに対し、特定技能2号は、より高度で熟練した技能を有し、長期就労が可能な外国人材向けの在留資格です。

現在、多くの企業様が特定技能1号人材の活躍を実感されている一方で、

• 5年で帰国してしまう

• せっかく育成した人材が定着しない

といった課題を感じているケースも少なくありません。
こうした背景から、「特定技能2号への移行」が今、企業の人材戦略として大きく注目されています。

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特定技能2号の最大のメリット｜在留期間の上限撤廃

◼️在留期間「最長5年」の制限がなくなる

特定技能2号へ移行すると、在留期間の上限が撤廃されます。
特定技能1号では最長5年という制限がありますが、2号では更新が可能となり、事実上、長期・継続雇用が可能になります。

◼️企業側の主なメリット

特定技能2号の活用は、企業様に以下の大きなメリットをもたらします。

• 人材育成コストの削減
  繰り返し発生する採用・教育コストを大幅に抑制

• 熟練人材の定着
  業務理解が深い即戦力人材が長期的に活躍

• 生産性・品質の向上
  指導的立場として現場を支える存在に

• 経営の安定化
  人材流出リスクの低減による事業継続性の向上

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特定技能1号と2号の違い

【家族帯同が可能＝定着率が大幅に向上】

特定技能2号では、配偶者・子の帯同が可能となります。
これは外国人材にとって生活基盤の安定につながり、結果として離職率の低下・長期定着に直結します。

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特定技能2号の対象分野｜2024年以降の最新動向

◼️対象分野は大幅に拡大

制度創設当初、特定技能2号は

• 建設

• 造船・舶用工業

の2分野に限定されていました。

しかし、企業側からの強い要望を受け、2024年度より対象分野が大幅に拡大されています。

これまで対象外だった分野では、能力が高くても5年で帰国せざるを得ませんでした。
今後は、2号への移行により長期雇用が可能となり、企業の人材戦略に大きな安定をもたらします。

◼️現在の特定技能2号対象分野（全11分野）

• ビルクリーニング

• 工業製品製造（機械金属加工／電気電子機器組立て／金属表面処理）

• 建設

• 造船・舶用工業

• 自動車整備

• 航空

• 宿泊

• 農業

• 漁業

• 飲食料品製造業

• 外食業

※介護分野は、2号ではなく「介護」の在留資格への移行が想定されています。

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データで見る特定技能外国人の現状

法務省（令和6年3月末時点）によると、特定技能外国人は約20.8万人に達しています。

特に多い分野は以下のとおりです。

• 飲食料品製造業：約53,000人

• 農業：約33,000人

• 建設：約17,000人

• 製造業関連：約25,000人

これらの分野では、特定技能2号への移行が企業にとって「人材流出を防ぐ最重要施策」となります。

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特定技能2号へ移行するために企業が準備すべきこと

【自動移行ではない点に注意】

特定技能2号は、自動で切り替わる在留資格ではありません。
以下の要件を満たし、在留資格変更許可申請を行う必要があります。

◼️必須条件① 熟練した技能の証明

• 特定技能2号評価試験への合格

• 技能検定1級への合格（分野による）

• 一定の実務経験・指導経験

◼️必須条件② 適正な雇用条件

• 日本人と同等以上の報酬

• 法令に基づく労務管理

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特定技能2号における企業の義務と注意点

特定技能2号では、

• 住居確保

• 日本語学習支援

などの支援義務は任意となります。

ただし、以下は引き続き必須です。

• 入管庁への各種届出

• 適正な雇用管理

• 法令遵守

違反があった場合、受入れ停止や不許可のリスクもあるため注意が必要です。

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まとめ｜特定技能2号は企業の持続的成長を支える制度

【特定技能2号のポイント】

• 在留期間の上限なし

• 家族帯同が可能

• 熟練人材の長期定着

• 採用・育成コストの削減

特定技能2号は、外国人材を「一時的な労働力」ではなく、
企業の中核人材として育成・定着させるための制度です。

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