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飲食料品製造業

【行政書士解説】特定技能「飲食料品製造業」とは？業務内容・1号2号の違い・2号移行手順を徹底網羅

人口減少が進む日本において、食品製造の現場でも人手不足が一段

by Exstan行政書士法人

外食から飲食料品製造業へ特定技能を切り替えられる？パン屋・弁当屋の事例で産業分類コードの違いを徹底解説

特定技能の「外食業分野」の受入れ停止（※特定の事情や在留資格

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2026年7月29日

【2027年改正】特定技能1号の支援体制要件見直しを徹底解説！企業が今から始めるべき準備とポイント

令和9年（2027年）4月1日施行の特定技能制度改正により、1号特定技能外国人への支援体制・人員要件・養成講習の義務化などが大きく変わります。「受入50人未満」「委託10機関未満」のルールや自社支援・

特定技能（分野共通）支援特定技能改正すべての投稿

2026年7月27日

【企業人事向け】外国人社員の駆け込み永住許可申請マニュアル｜セルフチェック・独立生計・素行要件を徹底解説

在留申請手数料の引き上げ発表に伴い急増する外国人社員からの永住許可申請の相談。出入国在留管理庁が公表するセルフチェックシートをベースに、居住・就労年数のカウント注意点、就労資格別・配偶者ビザ別の独立生

永住者その他在留資格すべての投稿

2026年7月24日

【2026年最新】特定技能外国人の費用負担ルール徹底解説！会社負担・本人負担・在留手数料値上げの対応まで

出入国在留管理庁による在留手数料（収入印紙代）の値上げが発表され、「申請費用は会社が負担すべき？本人負担でもいい？」とお悩みの事業者様へ。特定技能外国人に「負担させていい費用・いけない費用」の明確な基

特定技能（分野共通）その他支援特定技能改正すべての投稿申請

2026年7月20日

【人事はどう答える？】外国人社員の「副業解禁」に潜む落とし穴：在留資格（ビザ）違反になるNGパターンと会社が取るべき防衛策

外国人社員から「副業をしたい」と相談された際、人事が絶対にやってはいけないNG対応とは？在留資格（ビザ）違反になるパターンと不法就労リスクを防ぐための適法な管理実務、特定技能における注意点まで網羅して

在留資格基礎知識その他在留資格技術・人文知識・国際業務特定技能すべての投稿

2026年7月17日

外食から飲食料品製造業へ特定技能を切り替えられる？パン屋・弁当屋の事例で産業分類コードの違いを徹底解説

特定技能「外食分野」の受入れ停止に伴い、「飲食料品製造業分野」への切り替え申請に関する問い合わせが急増しています。パン屋、弁当屋、テイクアウト専門店などの具体例を交え、日本標準産業分類コードに基づく厳

特定技能（外食業）特定技能（飲食料品製造業）その他その他特定技能すべての投稿申請申請

2026年7月16日

外国人の住民税「うっかり未納」でビザ不許可リスクが激増！人事・総務が今すぐ徹底すべき住民税「特別徴収」完全移行マニュアル

出入国在留管理庁と国税庁のデータ連携本格化により、外国人社員の住民税や社会保険の未納チェックが激厳化。ビザ一発不許可や期間短縮を防ぐため、人事・総務が今すぐ取り組むべき特別徴収への移行実務マニュアルと

特定技能（分野共通）その他在留資格基礎知識その他在留資格特定技能すべての投稿申請

2026年7月15日

【入管庁が厳格化要請】不法就労助長で「事業ライセンス剥奪」も！？人事担当者が知っておくべき外国人雇用の“隠れたリスク”と対策

2026年最新の入管行政の動向を解説。不法就労助長罪による「事業ライセンス剥奪」の欠格事由リスクや、新様式「第二世代在留カード」への対応など、外国人雇用で人事が知るべき隠れたリスクと具体的なチェックリ

在留資格基礎知識すべての投稿

2026年7月14日

【徹底解説】特定技能外国人を訪問介護に従事させる要件と注意点｜適合確認申請の手続きまで網羅

特定技能1号外国人を訪問介護（訪問系サービス）に従事させるための事業者要件や外国人本人の条件、遵守事項を徹底解説。すでに施設介護で特定技能協議会に加入している事業者でも、改めて必要となる「適合確認申請

その他協議会特定技能改正すべての投稿特定技能（介護）

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