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【企業向け】外国人雇用状況の届出とは？手続き・期限と罰則を解説

「外国人採用を始めたけれど、どんな手続きが必要なのかよく分か

by Exstan行政書士法人

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2026年6月2日

特定技能のビザ申請は行政書士へ外注？更新から自社申請でコストを抑える方法

特定技能外国人の採用で「在留資格の申請が複雑」「法改正についていけない」とお悩みの企業担当者必見！なぜ特定技能ビザの初回申請は行政書士に依頼すべきなのか、2回目以降の更新申請からクラウドシステムを使っ

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2026年6月1日

特定技能の生活オリエンテーション完全ガイド｜義務的支援の9項目と運用要領の注意点を解説

特定技能外国人を受け入れる際に義務付けられている「生活オリエンテーション」。出入国在留管理庁の運用要領に基づき、企業が必ず伝えるべき9つの必須項目や「8時間以上」といった実施ルールの注意点を、初心者の

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2026年5月29日

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特定技能外国人の採用で義務づけられている「事前ガイダンス」について、企業の担当者向けに分かりやすく解説！法律で定められた必須10項目やテレビ電話等の実施ルール、1時間未満がNGとされる理由まで網羅。法

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2026年5月28日

【実務マニュアル】特定技能の随時届出が必要なケースと提出書類・様式を徹底解説！

特定技能外国人の雇用企業向け「随時届出」の完全実務マニュアル。14日以内の提出期限やペナルティ、ケース別の必要様式・添付書類を流し見で分かるように解説。法改正による「定期届出の年1回化」に伴う注意点や

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2026年5月22日

【2026年最新】経営管理ビザの新要件を徹底解説！法改正後の不許可リスクとは

2025年10月の法改正で激変した、在留資格「経営・管理（経営管理ビザ）」の最新要件を外国人起業家向けに分かりやすく解説！新基準である資本金3,000万円や常勤職員の雇用義務、専門家による事業計画書確

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2026年5月19日

【企業向け】外国人雇用状況の届出とは？手続き・期限と罰則を解説

外国人を雇用・退職させる際に全事業主に義務づけられている「外国人雇用状況の届出」について解説。対象となるビザの範囲、ハローワークへの提出期限、在留カードの確認ポイントから、特定技能特有の複雑な定期・随

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2026年5月13日

【特定技能】定期面談の義務とやり方は？支援担当者が行うべき5つのタスクを徹底解説

特定技能1号外国人の雇用で義務付けられている「3ヶ月に1回以上の定期面談」。本記事では、支援担当者が面談で確認すべき項目、通報義務、オンライン面談の最新ルールまで、法務省の運用要領に基づき初心者向けに

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2026年5月13日

特定技能1号の義務的支援10項目を徹底解説！受け入れ企業の負担を減らす実務のポイント

特定技能1号外国人を雇用する企業が必ず実施すべき「義務的支援10項目」を、法務省の運用要領に基づきコンパクトに解説。事前ガイダンスから定期面談まで、実務担当者が知っておくべき要点と、書類作成・人材管理

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