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特定技能

【特定技能建設業】即戦力となる外国人材を受け入れるための全手順と必要書類を徹底解説

近年、建設現場における人手不足は深刻化の一途を辿り、企業経営

by Exstan行政書士法人

「特定活動（特定技能移行準備）」とは？外国人採用を進める企業が知っておくべき活用ポイント

by Exstan行政書士法人

特定技能の在留申請における健康診断票の注意点【企業担当者向け】

特定技能の外国人材を採用する企業にとって、在留資格申請は欠か

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2026年1月30日

家族滞在の外国人を雇用する際の注意点｜週28時間ルールと資格外活動許可を解説

家族滞在の在留資格を持つ外国人を雇用する際のポイントを解説。週28時間制限や資格外活動許可の確認方法、不法就労リスクを避けるための注意点を行政書士が分かりやすくまとめました。…

家族滞在すべての投稿その他在留資格

2026年1月29日

【外国人雇用】永住許可の要件とは？帰化との違いや年収・書類を徹底解説

外国人社員の長期雇用に欠かせない「永住許可（永住権）」について、帰化との違いや企業側のメリットを解説します。取得には居住実態や年収300万円以上の要件、公的義務の履行など厳格な審査基準がありますが、就

永住者すべての投稿その他在留資格

2026年1月28日

【2026年最新】特定技能の定期届出ガイド｜新様式の書き方と注意点を実務解説

2026年1月26日、入管庁より特定技能の定期届出に関する新様式と作成要領が公表されました。報告頻度の「年1回」への集約や、算出ルールの厳格化など、実務担当者が押さえるべき変更点を徹底解説。社内実務の

特定技能（分野共通）すべての投稿届出特定技能

2026年1月27日

【2026年最新】在留外国人376万人突破！特定技能と「育成就労制度」のポイントを解説

在留外国人数が376万人を超え過去最高を更新する中、外国人雇用の重要性が高まっています。本記事では、人手不足を支える「特定技能」制度の最新状況や拡大する16の対象分野、さらに技能実習に代わり新設される

特定技能（分野共通）特定技能

2026年1月24日

資格外活動許可とは？留学生・家族滞在のアルバイト雇用で企業が守るべき28時間ルール

留学生や家族滞在ビザの方を雇用する際、必須となる『資格外活動許可』。週28時間の制限や、卒業後の就労禁止など、企業が知っておくべきリスクを専門家が詳しく解説します。不法就労助長罪から会社を守るためのバ

家族滞在すべての投稿在留資格基礎知識その他在留資格

2026年1月22日

みなし再入国許可とは？外国人雇用の担当者が注意すべき点と手続きを解説

外国人社員の一時帰国や海外出張時に欠かせない「みなし再入国許可」の仕組みを解説します。空港でのEDカードの手続きを誤ると、就労ビザが失効する重大なリスクがあります。1年以内に再入国する際の注意点や、期

すべての投稿在留資格基礎知識

2026年1月21日

特例期間は不法就労になる？申請中に働かせていいケース・ダメなケース

外国人雇用の担当者が直面する「在留期限切れ」の不安。適切に更新申請を行えば「特例期間」により最大2か月間の就労継続が可能ですが、不法就労助長罪などのリスク管理も不可欠です。本記事では行政書士が特例期間

すべての投稿在留資格基礎知識

2026年1月19日

技術・人文知識・国際業務（技人国）とは？特定技能との違いや可能業務、不許可リスクを徹底解説

深刻な人手不足対策として注目される外国人採用。本記事では主要な在留資格「技術・人文知識・国際業務（技人国）」について、特定技能との違いや仕事内容、不許可・不法就労のリスクを行政書士の視点で解説します。

すべての投稿技術・人文知識・国際業務在留資格基礎知識その他在留資格

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