記事・ニュース

特定技能外国人の採用で義務づけられている「事前ガイダンス」について、企業の担当者向けに分かりやすく解説！法律で定められた必須10項目やテレビ電話等の実施ルール、1時間未満がNGとされる理由まで網羅。法令違反のリスクを防ぎ、安心・安全に受け入れるための実務ポイントが満載です。…

特定技能外国人の雇用企業向け「随時届出」の完全実務マニュアル。14日以内の提出期限やペナルティ、ケース別の必要様式・添付書類を流し見で分かるように解説。法改正による「定期届出の年1回化」に伴う注意点やQ&Aも網羅しています。…

2025年10月の法改正で激変した、在留資格「経営・管理（経営管理ビザ）」の最新要件を外国人起業家向けに分かりやすく解説！新基準である資本金3,000万円や常勤職員の雇用義務、専門家による事業計画書確認のポイントなど、2026年現在の不許可リスクを回避する対策が丸わかりです。…

外国人を雇用・退職させる際に全事業主に義務づけられている「外国人雇用状況の届出」について解説。対象となるビザの範囲、ハローワークへの提出期限、在留カードの確認ポイントから、特定技能特有の複雑な定期・随時届出、怠った場合の罰則まで網羅。…

特定技能1号外国人の雇用で義務付けられている「3ヶ月に1回以上の定期面談」。本記事では、支援担当者が面談で確認すべき項目、通報義務、オンライン面談の最新ルールまで、法務省の運用要領に基づき初心者向けに分かりやすく解説します。実務で使える報告書の作成ポイントも必見です。…

特定技能1号外国人を雇用する企業が必ず実施すべき「義務的支援10項目」を、法務省の運用要領に基づきコンパクトに解説。事前ガイダンスから定期面談まで、実務担当者が知っておくべき要点と、書類作成・人材管理を効率化する方法をまとめました。…

外国人従業員からよく質問される年金の『脱退一時金』。本記事では、受給するための4つの要件、再入国許可時の注意点、社会保障協定との関係、さらに20.42%の所得税還付スキームまで、企業の労務担当者が知っておくべき実務知識を網羅的に解説します。…

建設業の特定技能受入に必須の「国土交通省・受入計画認定」。申請から就労まで約7〜9ヶ月かかる実務の流れや、CCUS・JAC加入の要件、詳細な費用目安を網羅。行政書士が「採用したのに働けない」リスクを防ぐための重要ポイントを徹底解説します。…