外国人雇用のビザと在留資格の違いとは？採用時の確認ポイントを解説
外国人雇用の第一歩は「ビザ」と「在留資格」の違いを正しく理解することです。不法就労助長罪のリスクを避け、安全に採用するための在留カード確認方法や、読取アプリの活用術を実務目線で分かりやすく解説します。…
従業員が在留カードを紛失！企業の正しい対応手順と不法就労のリスクを解説
従業員が在留カードを紛失した際、放置すると企業が不法就労助長罪に問われる恐れがあります。本記事では行政書士が、警察への届出から再交付までの4ステップ、企業が取るべき法的リスク回避策を分かりやすく解説します。…
【2025年改正】特定技能の「共生施策」と「協力確認書」とは？書き方・提出方法を徹底解説
2025年4月1日の特定技能制度改正により義務化された「市区町村の共生施策の確認」と「協力確認書」について、行政書士が詳しく解説。提出先、書き方、実務上の注意点やFAQまで、受入機関が知っておくべきポイントを網羅。…
ベトナム特定技能の「推薦者表」とは？必要書類や取得の流れ、注意点を行政書士が解説
【行政書士監修】ベトナム国籍を特定技能で受け入れる際に必須となる「推薦者表」について解説。対象となる在留資格（技能実習・留学生）の判断基準、必要書類、郵送先、取得期間の目安まで網羅。不備による申請遅延を防ぐためのポイントを分かりやすくまとめています。…
なぜ今「特定技能2号」が注目されるのか？ 企業が知っておくべきメリット・対象分野・移行条件を徹底解説
少子高齢化で人手不足が深刻化する日本で、特定技能2号は企業の長期的な人材戦略の鍵です。特定技能1号と異なり、在留期間の上限が撤廃され、家族帯同も可能になるため、熟練した外国人材の長期定着を実現します。これにより、採用・育成コストを大幅に削減し、企業の持続的な成長と経営の安定化を支
【特定技能 建設業】即戦力となる外国人材を受け入れるための全手順と必要書類を徹底解説
深刻な人手不足に直面する建設業の企業様へ。即戦力となる外国人材確保の切り札が、在留資格「特定技能 建設業」です。…
「特定活動（特定技能移行準備）」とは？外国人採用を進める企業が知っておくべき活用ポイント
特定活動（特定技能移行準備）は、日本にいる外国人が特定技能1号への移行準備期間を確保するための在留資格です 。在留期間は最長6ヶ月（2024年1月9日以降）で、特定技能と同じ内容で就労可能です…
特定技能の在留申請における健康診断票の注意点【企業担当者向け】
特定技能の外国人を採用する際に提出が求められる「健康診断票」。入管指定様式の記入漏れや期限切れは申請遅延の原因になります。企業担当者が押さえるべき注意点や、スムーズな申請準備のコツを解説します。…